El valor de gestionar la Diversidad
Mi experiencia con múltiples organizaciones al gestionar la diversidad, ya sea pequeñas, medianas o grandes, es la creencia en muchos casos instalada de que las empresas son diversas por tener equipos, áreas y dotaciones totales con un relativo equilibrio de hombres y mujeres, con diversas generaciones (especialmente millennials), diversas nacionalidades y etnias y además personas…