En Diciembre del año 2019 entró en vigencia la ley 21.120 que reconoce y da protección al derecho a la igualdad de género. La Ley 21.120 entiende la identidad de género como la convicción personal e interna de ser hombre o mujer, tal como la persona se percibe a sí misma. Eso puede o no corresponder con el sexo y nombre que figura en el acta de inscripción del nacimiento. ¿Esto qué significa? Cualquier persona mayor de edad, junto a dos testigos, podrá ir al registro civil y solicitar el cambio de su identidad. Una persona que se llame Juan podrá llamarse Daniela (o viceversa). Esto también aplica para menores de edad, pero con ciertos matices (que no se abordarán en este artículo).
¿Cómo podrá impactar en las organizaciones? Implica estar preparados/as, no solamente con algo tan básico como el uso de los baños sino con la gestión del cambio en los equipos de trabajo. En mi experiencia, cuando les pregunto a quienes son líderes de las organizaciones con las que trabajo si están preparados para tener un trabajador/a transgénero o transexual me contestan que no, que culturalmente no sabrían cómo abordarlo.
En lo concreto, está el principio de la no patologización (Artículo 5) en la que no se podrá tratar a la persona como enferma y además no se le podrá discriminar arbitrariamente (Artículo 25) en la que ninguna persona natural o jurídica, institución pública o privada, podrá realizar un acto u omisión que importe discriminación arbitraria y que cause privación, perturbación o amenaza a las personas y sus derechos, en razón de su identidad y expresión de género. Eso implica que las organizaciones tendrán que tomar las acciones necesarias para evitar la discriminación ante personas trans.
¿Tu organización está preparada para tener un trabajador/a? Si existe resistencia, prejuicios asociados es necesario identificarlos previamente para poder actuar de forma proactiva. En muchos casos nacen del desconocimiento e ignorancia.
Tus equipos tienen que estar preparados. Tenemos experiencia diagnosticando y sensibilizando a diversos equipos de numerosas organizaciones sobre la diversidad sexual y sobre la ley 21.120. Para apoyarte, escríbenos a contacto@imagineconsulting.cl o llámanos al +56223066133