La tercera gran experiencia formativa de este mes tuvimos con los equipos de Aguas Andinas con la realización del Workshop Diversidad e Inclusión 360°, el cual tuvo por objetivo identificar y reconocer conceptos básicos y relevantes de la Diversidad e inclusión en 360° y aplicarlos a la realidad de Aguas Andinas. El workshop, dictado por…
Nuestro Director Andrés Moyano el día de hoy realizó el Workshop “Diversidad e Inclusión 360°” para el Equipo Price Waterhouse Coopers Interaméricas (Costa Rica, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Panamá, República Dominicana y El Salvador), el cual resultó ser todo un éxito, con una altísima participación, más de 450 personas! El Equipo logró identificar y reconocer conceptos…
El día de hoy nuestro Director, Andrés Moyano, compartió su punto de vista y experiencia en el panel de Diversidad e Inclusión del II Foro Iberoamericano de Recursos Humanos realizado de forma virtual. Fue un tremendo evento, en el participaron más de 250 personas de más de 15 países. El panel, el cual fue todo…
Muy exitoso fue el Webinar “Diversidad e Inclusión en Latinoamérica: Desafíos durante la pandemia” realizado hoy en la tarde. Imagine Consulting (Chile) y ACCSE (Acción Social Empresarial, México) con las panelistas Pamela Jamarne (Deloitte, Chile), Alejandra Segura (Telefónica, Perú), Erika de la Barrera (Adecco, México) y la colaboración de Magaly Preciado (ACCSE, México) y Andres…
Nuestro Director Andrés Moyano Baccelliere se certifica en Fostering Diversity and Inclusion en Yale School of Management con tremendas académicas y profesionales de D&I de todo el mundo (Directores/as Globales de Volvo, McDonalds, entre muchos otros bacanos(as) y feliz de haber representado a Chile. Tremendo aprendizaje, con nuevas experiencias, perspectivas, así como herramientas…
Nuestro Director Andrés Moyano Baccelliere comienza hoy el Diplomado en Estrategias para la Gestión de la Diversidad e Inclusión de la Universidad Adolfo Ibáñez dirigidas por Elisa Walker Echenique y Claudia Sarmiento. Muy contento de seguir aprendiendo y compartir experiencias junto a un grupo de grandes personas y profesionales…a seguir avanzando en diversidad e inclusión para construir mejores organizaciones…
Mi experiencia con múltiples organizaciones al gestionar la diversidad, ya sea pequeñas, medianas o grandes, es la creencia en muchos casos instalada de que las empresas son diversas por tener equipos, áreas y dotaciones totales con un relativo equilibrio de hombres y mujeres, con diversas generaciones (especialmente millennials), diversas nacionalidades y etnias y además personas…